STELAQについて
- 設立
- 1994年
- SOLIZEの新規事業として
立ち上げ後、
2024年に分社化 - 従業員数
- 248名
- まだまだ成長予定です
- 取引先
- 0割以上が上場企業
- 大手企業様との取引が多いです
※グループ会社含む - 新卒定着率
- 76.4%
- 入社3年目以上
- 開発言語
-
- C
- C++
- C#
- Python
- Java
- Cobol
- SQL
- MATLAB
- Simulink
1分でわかるSTELAQ
SOLIZEグループについて
- 設立
- 1960年
- 今年で35年目を
迎えました - 従業員数
- 2526名
- 2025年12月時点
グループ全社 - 売上高
- 257億円
- 2025年12月
- 2024年2月
東証スタンダード 上場
社員について
- 男女比
- 0：0
- 女性の採用も積極的に
行なっています！ - 平均年齢
- 0.3歳
- 比較的若いメンバーが
活躍しています！ - 平均残業時間
- 0時間
- 繁忙期以外は
比較的残業時間は少ないです - 有給取得率
- 50%
- 仕事とプライベートの
両立がしやすい環境です - 産休・育休取得率
- 70%
- 現在も育休取得中の
社員も複数います！ - 新卒・中途割合
- 0：0
- 今後は新卒採用を積極的に
行なっていく予定です - 主な卒業学部
-
- 情報工学科
- 経営情報学
- 電気・電子工学科
MOIVE
動画でみるSTELAQ
キャリア形成
STELAQでのキャリア形成
経験と実力に応じた
キャリア形成が可能です。
TRAINING
キャリア形成のための
豊富な研修制度
自己啓発支援制度
・能力開発支援制度（一部、及び全額を会社負担）
・各種勉強会（技術系、ビジネス系）
・オンライン英会話
メンター制度
基本的には業務上、上長及び先輩社員がメンターとして仕事、生活、キャリア面をサポートする体制。
キャリアコンサルティング制度
・入社3年後よりキャリア面談を実施し、面談対応者は面談者の希望で選択可能。その後、ジョブローテーションへ活用
・半期に一度の上長との評価面談時にキャリアについて相談する機会あり
各種研修
・事前研修（期間、場所は任意でoffice系、ヒューマンスキル系）
・入社後3か月のエンジニア、社会人教育の実施
・年次研修（集合研修及びe-learning） その他、役職別研修（新任リーダー、リーダー、マネジメント）
入社後の研修期間終了後も
エンジニアとしての
スキルを向上できる
支援体制を整えています
勉強会
所属グループや配属先に関わらず、四半期に一度程度、勉強会などを開催してスキルアップを行います。
Udemy法人アカウントの配布
上記でのグループ勉強会での使用、現場で必要になったプログラミング言語の習得、自己啓発などソフトウェアエンジニアとして常にスキルアップできるために当部に所属のソフトウェアエンジニア全員にUdemy法人アカウントを配布